Für wen?
Inhaber:innen, Nachfolger:innen und beteiligte Familienmitglieder in kleinen und mittleren Familienbetrieben mit bevorstehendem Generationenwechsel.

Ziel:
Einen gelingenden Übergang zwischen den Generationen ermöglichen – emotional tragfähig, strukturell klar und zukunftssicher.

Unsere Schwerpunkte:

• Klärung von Rollen, Erwartungen und Verantwortlichkeiten
• Begleitung emotionaler Prozesse – z. B. Loslassen, Vertrauen, Zugehörigkeit
• Moderierte Familiengespräche zur Stärkung des Miteinanders
• Aufdecken und Bearbeiten familiärer Spannungen und unbewusster Blockaden
• Entwicklung eines gemeinsamen Zukunftsbilds für Betrieb und Familie
• Unterstützung bei interner Kommunikation mit Mitarbeitenden und Kundschaft

Format:
Modulare Prozessbegleitung (3–6 Monate) | Coaching-Einheiten | Strategieworkshops | Familiengespräche